施行工程单位招聘有4大圈套土木毕业生别受骗

  一批土木工程毕业生行将踏入职场。在寻觅作业的过程中，尤其是对那些期望进入施行工程单位的朋友们，必定要注意一些招聘圈套。不然，一旦掉入圈套，后悔莫及。许多施行工程单位的招聘广告常常会着重基本工资加上高额的绩效奖金。听起来十分诱人，但实在的状况往往并非如此。比方，有的合同里规则每月收入1万，其间5000元是基本工资，别的5000元则是绩效奖金。并且，这5000元的绩效还和地点项目的出售额挂钩。假如项目出售状况欠安，实践上很难拿到全额的绩效。所以，看似诱人的高额绩效，其实或许仅仅是一张画的大饼。许多施行工程单位在招聘时都会许诺一周双休，乃至有的还会说周中能够调休。但是，实践作业中你会发现，工程职业的作业节奏是十分快的，底子不或许做到一周双休或许容易调休。所以，假如招聘单位向你许诺这些，必定要进步警觉。在建筑业大环境欠好的当下，许多单位都面临着裁人降薪的窘境。这时候，假如招聘单位许诺你干好了就给你涨工资或许有提升时机，必定要坚持清醒的脑筋。由于这很或许是单位的套路，先把你骗进去，然后再渐渐压榨你。所以，莫容易信任单位的口头许诺，要看实践的举动。许多施行工程单位在招聘时会许诺证书注册在公司会得到高额的补助。这听起来很诱人，但实践上其间往往隐藏着一些不为人知的隐秘。比方，许多单位会要求职工签定一份协议，规则一段时间内不能离任，不然证书补助要悉数返还公司。更有甚者，有的单位会要求职工在10年内不能离任，不然证书补助全回收。所以，在面临这样的招聘圈套时，必定要慎重考虑清楚再做出决议。